第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊
会议室里。
赵大宝斜眼看着姜白：“狡辩是没用的，能力不行就是不行，你负责的项目数据表现很差，你认不认可？”
鸡蛋里挑骨头啊？
这姜白肯定不能认可啊。
“请问你凭什么说数据很差？你是如何界定数据好与差的？我的项目上线之后贵公司投入了多少资源进行宣传推广？”
姜白当即开始反击：“项目不是我一个人做的，就算数据真的很差，你又凭什么认为是我的责任？”
赵大宝眉头皱起，局面似乎跟他想的不一样。
但他很快又有了新的招数：“据同事举报，你有些软件不太熟练，甚至根本不会用，严重拖延了整个团队的项目进度！”
“谁举报的？哪个软件不熟练？哪个软件不会用？还有，我什么时候拖延了项目进度？”
姜白满脸淡然，摊了摊手：“需不需要我现场实操来证明一下？Cocos还是Unity，Axure还是X-Mind，或者PS，Pr，都可以，随便你选。”
赵大宝还想说什么，却被刘雯阻止。
她脸上依旧带着笑容，道：“姜白同学，别生气嘛，这个通知书其实只是走个形式而已，具体内容不重要，你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不认可这份通知书，不想签字的话也没关系，这里还有一份离职申请书，你可以选择签这份嘛。”
姜白看着这满脸笑容的人事部经理，突然笑了：“刘经理，你真是把我当什么都不懂的小白了啊。”
“这两份文件我都不会签，签了我不成主动离职了吗？”
“现在是公司单方面辞退我，我不同意，也不认可，按照劳动法的规定，如果公司要强行辞退我，需要补偿我N+1倍的工资。”
“哦，我想想，我入职到现在，好像刚好两年零几天，所以你们需要给我支付3个月的工资作为补偿。”
刘雯脸上笑容收敛，冷冷的说道：“姜白，我可以明确告诉你，辞退你是公司的决定，不会更改。”
“至于补偿，抱歉，一分没有。”
“别跟我说什么劳动法，如果真按照劳动法说的，每辞退一个人都要给补偿，哪家公司能扛得住？”
“劳动法管天管地，它也管不到我们公司头上！”
“你牛逼还是劳动法牛逼啊？”姜白双手扶着桌面，气势丝毫没有被压倒：“你要是不给我补偿，那咱们就劳动仲裁见！”
听到这话，赵大宝嗤笑一声，说道：“姜白啊姜白，要不说你单纯呢，公司跟你签的是踏马劳务合同，不受劳动法管！就算你小嘴再能叭叭，也是白扯。”
姜白内心咯噔一下。
这一茬他还真没注意。
劳务合同？
劳动合同？
我靠，难道在转正签合同的时候就被这文字游戏给坑了？
淦！
这时刘雯嘲讽一笑，打断了姜白的思绪：“你爱上哪儿告上哪儿告去，还劳动仲裁？”
“小朋友，劳动仲裁也就是骗骗小孩子的事情，你真觉得你一个人能跟我们整个公司对抗？”
“我们公司有专业的法务团队，而且也有的是时间和精力，你一个人怎么跟我们斗？”
“我再友情提醒你一句，我有几个群，不大，但整个杭州几百家互联网公司的HR基本上全在群里。回头我把你的名字往群里一发，以后你只要还在龙城，就别想找到工作。”
赵大宝也说道：“巧了，我也认识不少游戏圈的大佬，你得罪了我还想找工作？你在想屁吃！”
姜白心里还在琢磨劳务合同的事儿，听到这话，顿时乐了：“你们这是在威胁我？”
刘雯说道：“我们不是威胁你，只是在给你阐明利害关系。”
“刘经理，不用跟这人浪费口舌。”赵大宝摆摆手，不耐烦的说道：“这份通知书已经给你了，你签不签字都没关系。从现在开始，你已经不是我们公司的员工。给你十分钟时间，收拾好自己的东西离开。”
“OK，我们还会再见的。”
姜白耸了耸肩，站起身离开会议室，回到自己工位上开始收拾东西。
赵大宝跟了过来，阴阳怪气的说道：“你最好看清楚一点，千万别‘不小心’拿了不属于你的东西，否则我报警抓你。”
“睁大眼睛看好了，就一个杯子，一个U型枕。”
姜白拿起东西冲着赵大宝展示了一下，随后便离开了公司。
“跟我斗，哼！”
赵大宝得意一笑，哼着歌走进了办公室。
至于姜白说的劳动仲裁，他根本没放在心上。
劳动仲裁？
这确实是大多数员工遇到不公平待遇的时候，用来维护自己合法权益的主要武器，但其实，在很多公司看来这就是个笑话而已。
你去呗，你去仲裁试试！
光是前期举证就足以让很多人望而却步。
劳动合同，社保证明，终止劳动合同通知书，工资条……
光举证就是一件很麻烦的事情，而且少了任何一样，你都得重跑一趟。
很多人在这一步就已经放弃了。
哪怕是顺利开庭，而且也仲裁成功了，但公司完全可以不服上诉，一审不服再二审，而且就算是最终判决出炉，公司也有的是理由拖着这笔钱，除非你去申请法院强制执行。
公司有专业的团队，专门的员工来负责这个事情，而你，只有自己。
整个仲裁下来，你会身心俱疲，而且你要不断的在工作日请假来处理，你会影响到新的工作，你会耗费大量的时间成本，金钱成本……
到头来，你仲裁得到的可能还远不如你付出的。
因此，一百个人嚷嚷着仲裁，可能真正走进仲裁局的还不足一半，至于能撑到开庭的，可能连十分之一都不到。
坚持到最后拿到补偿金的，或许就那么一两个人。
这是一个付出与收获完全不成比例的事情。
一般人真没有这个时间，精力和心气去较真。
除非你已经工作了四五年甚至十几年，补偿金是一大笔钱，或许还会有动力坚持到底。
姜白工作才两年，补偿三个月工资也就一万来块钱。
赵大宝和刘雯可不相信他会这么缺心眼儿，为了一万块钱忙东忙西，劳心劳力。
但他们却不知道，姜白恰恰就是这么一个较真的人。
当一个较真的人，遇上了一个较真的系统，他会做出什么事情都不奇怪。
……
【噔噔！您有新的事件待解锁（点击查看详情）】
刚走出公司，姜白的脑海中响起一道电子合成音。
解锁！
【噔噔！事件“恶意辞退拒不补偿”已解锁】
【事件名称：恶意辞退拒不补偿】
【基本情况：宿主被公司以莫须有的理由恶意辞退，且拒不支付补偿金……】
【辅助道具：中级黑客体验卡（点击提取）】
【当前完成度：0%】
嚯，新的事件，虽迟但到。
但这个辅助道具是怎么回事儿？
“统子哥？你确定给我的辅助道具没有搞错？”
【系统守则1：本系统绝不会出错！】
【系统守则2：如果本系统错了，请参照第一条。】
姜白：(^～^;)ゞ
好吧……
就在这时，一个电话打了进来。
是老林。
老林告诉姜白，青花瓷鉴定结果出来了。
是货真价实的元青花梅瓶，价值两百万！
“小姜，这个案子事实清楚，证据充分，我们已经移交检察院，相信很快就会提起公诉，到时候会附带民事诉讼。”老林说道。
姜白顿时大喜：“太好了，谢谢林警官。”
“跟我还客气什么。”老林笑呵呵的说道：“你这个案子估计三天内就会开庭审理。对了，诽谤罪是亲告罪，不告不理。我建议你尽快找律师咨询，去法院立案起诉，最好能跟公诉同一天进行，这会省去很多麻烦。”
“好的林警官，我知道了，谢谢。”
两人结束通话。
姜白想了想，在通讯录里翻出了罗飞律师的手机号，拨通了过去。
“嘟嘟嘟……”
“喂您好，请问是罗飞律师吗？”
赵大宝斜眼看着姜白：“狡辩是没用的，能力不行就是不行，你负责的项目数据表现很差，你认不认可？”
鸡蛋里挑骨头啊？
这姜白肯定不能认可啊。
“请问你凭什么说数据很差？你是如何界定数据好与差的？我的项目上线之后贵公司投入了多少资源进行宣传推广？”
姜白当即开始反击：“项目不是我一个人做的，就算数据真的很差，你又凭什么认为是我的责任？”
赵大宝眉头皱起，局面似乎跟他想的不一样。
但他很快又有了新的招数：“据同事举报，你有些软件不太熟练，甚至根本不会用，严重拖延了整个团队的项目进度！”
“谁举报的？哪个软件不熟练？哪个软件不会用？还有，我什么时候拖延了项目进度？”
姜白满脸淡然，摊了摊手：“需不需要我现场实操来证明一下？Cocos还是Unity，Axure还是X-Mind，或者PS，Pr，都可以，随便你选。”
赵大宝还想说什么，却被刘雯阻止。
她脸上依旧带着笑容，道：“姜白同学，别生气嘛，这个通知书其实只是走个形式而已，具体内容不重要，你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不认可这份通知书，不想签字的话也没关系，这里还有一份离职申请书，你可以选择签这份嘛。”
姜白看着这满脸笑容的人事部经理，突然笑了：“刘经理，你真是把我当什么都不懂的小白了啊。”
“这两份文件我都不会签，签了我不成主动离职了吗？”
“现在是公司单方面辞退我，我不同意，也不认可，按照劳动法的规定，如果公司要强行辞退我，需要补偿我N+1倍的工资。”
“哦，我想想，我入职到现在，好像刚好两年零几天，所以你们需要给我支付3个月的工资作为补偿。”
刘雯脸上笑容收敛，冷冷的说道：“姜白，我可以明确告诉你，辞退你是公司的决定，不会更改。”
“至于补偿，抱歉，一分没有。”
“别跟我说什么劳动法，如果真按照劳动法说的，每辞退一个人都要给补偿，哪家公司能扛得住？”
“劳动法管天管地，它也管不到我们公司头上！”
“你牛逼还是劳动法牛逼啊？”姜白双手扶着桌面，气势丝毫没有被压倒：“你要是不给我补偿，那咱们就劳动仲裁见！”
听到这话，赵大宝嗤笑一声，说道：“姜白啊姜白，要不说你单纯呢，公司跟你签的是踏马劳务合同，不受劳动法管！就算你小嘴再能叭叭，也是白扯。”
姜白内心咯噔一下。
这一茬他还真没注意。
劳务合同？
劳动合同？
我靠，难道在转正签合同的时候就被这文字游戏给坑了？
淦！
这时刘雯嘲讽一笑，打断了姜白的思绪：“你爱上哪儿告上哪儿告去，还劳动仲裁？”
“小朋友，劳动仲裁也就是骗骗小孩子的事情，你真觉得你一个人能跟我们整个公司对抗？”
“我们公司有专业的法务团队，而且也有的是时间和精力，你一个人怎么跟我们斗？”
“我再友情提醒你一句，我有几个群，不大，但整个杭州几百家互联网公司的HR基本上全在群里。回头我把你的名字往群里一发，以后你只要还在龙城，就别想找到工作。”
赵大宝也说道：“巧了，我也认识不少游戏圈的大佬，你得罪了我还想找工作？你在想屁吃！”
姜白心里还在琢磨劳务合同的事儿，听到这话，顿时乐了：“你们这是在威胁我？”
刘雯说道：“我们不是威胁你，只是在给你阐明利害关系。”
“刘经理，不用跟这人浪费口舌。”赵大宝摆摆手，不耐烦的说道：“这份通知书已经给你了，你签不签字都没关系。从现在开始，你已经不是我们公司的员工。给你十分钟时间，收拾好自己的东西离开。”
“OK，我们还会再见的。”
姜白耸了耸肩，站起身离开会议室，回到自己工位上开始收拾东西。
赵大宝跟了过来，阴阳怪气的说道：“你最好看清楚一点，千万别‘不小心’拿了不属于你的东西，否则我报警抓你。”
“睁大眼睛看好了，就一个杯子，一个U型枕。”
姜白拿起东西冲着赵大宝展示了一下，随后便离开了公司。
“跟我斗，哼！”
赵大宝得意一笑，哼着歌走进了办公室。
至于姜白说的劳动仲裁，他根本没放在心上。
劳动仲裁？
这确实是大多数员工遇到不公平待遇的时候，用来维护自己合法权益的主要武器，但其实，在很多公司看来这就是个笑话而已。
你去呗，你去仲裁试试！
光是前期举证就足以让很多人望而却步。
劳动合同，社保证明，终止劳动合同通知书，工资条……
光举证就是一件很麻烦的事情，而且少了任何一样，你都得重跑一趟。
很多人在这一步就已经放弃了。
哪怕是顺利开庭，而且也仲裁成功了，但公司完全可以不服上诉，一审不服再二审，而且就算是最终判决出炉，公司也有的是理由拖着这笔钱，除非你去申请法院强制执行。
公司有专业的团队，专门的员工来负责这个事情，而你，只有自己。
整个仲裁下来，你会身心俱疲，而且你要不断的在工作日请假来处理，你会影响到新的工作，你会耗费大量的时间成本，金钱成本……
到头来，你仲裁得到的可能还远不如你付出的。
因此，一百个人嚷嚷着仲裁，可能真正走进仲裁局的还不足一半，至于能撑到开庭的，可能连十分之一都不到。
坚持到最后拿到补偿金的，或许就那么一两个人。
这是一个付出与收获完全不成比例的事情。
一般人真没有这个时间，精力和心气去较真。
除非你已经工作了四五年甚至十几年，补偿金是一大笔钱，或许还会有动力坚持到底。
姜白工作才两年，补偿三个月工资也就一万来块钱。
赵大宝和刘雯可不相信他会这么缺心眼儿，为了一万块钱忙东忙西，劳心劳力。
但他们却不知道，姜白恰恰就是这么一个较真的人。
当一个较真的人，遇上了一个较真的系统，他会做出什么事情都不奇怪。
……
【噔噔！您有新的事件待解锁（点击查看详情）】
刚走出公司，姜白的脑海中响起一道电子合成音。
解锁！
【噔噔！事件“恶意辞退拒不补偿”已解锁】
【事件名称：恶意辞退拒不补偿】
【基本情况：宿主被公司以莫须有的理由恶意辞退，且拒不支付补偿金……】
【辅助道具：中级黑客体验卡（点击提取）】
【当前完成度：0%】
嚯，新的事件，虽迟但到。
但这个辅助道具是怎么回事儿？
“统子哥？你确定给我的辅助道具没有搞错？”
【系统守则1：本系统绝不会出错！】
【系统守则2：如果本系统错了，请参照第一条。】
姜白：(^～^;)ゞ
好吧……
就在这时，一个电话打了进来。
是老林。
老林告诉姜白，青花瓷鉴定结果出来了。
是货真价实的元青花梅瓶，价值两百万！
“小姜，这个案子事实清楚，证据充分，我们已经移交检察院，相信很快就会提起公诉，到时候会附带民事诉讼。”老林说道。
姜白顿时大喜：“太好了，谢谢林警官。”
“跟我还客气什么。”老林笑呵呵的说道：“你这个案子估计三天内就会开庭审理。对了，诽谤罪是亲告罪，不告不理。我建议你尽快找律师咨询，去法院立案起诉，最好能跟公诉同一天进行，这会省去很多麻烦。”
“好的林警官，我知道了，谢谢。”
两人结束通话。
姜白想了想，在通讯录里翻出了罗飞律师的手机号，拨通了过去。
“嘟嘟嘟……”
“喂您好，请问是罗飞律师吗？”
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