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光阴荏苒，岁月如歌！
时间是这个世界上，极为少数的用金钱买不到的超级珍稀物品。
最早明白这个道理的是历史上的一位秦姓皇帝，他是被记载的为了“长生不老药”而“拼命拼搏”的最早先行者。为此，他不惜花费大量人力物力财力，朝海外派出了规模庞大的探险船队。
最终，他不幸一无所获。任你权势滔天，时间对于每一个人，不论贵贱，基本都是很公平的。
据说，曾经高大上的“爱情”，也是金钱买不到的珍稀物品之一。不过，那都是陈年旧事了。如今这年头，只要有足够多的金钱，“爱情”都是可以称斤论两，按量购买的了。
时间来到了大学里的第16周。
周一的时候，在诺亚网游公司，ceo总裁步可能把hr经理叫到了自己的办公室，交给了他一份工作计划表。
诺亚公司拟在寒假期间，在全校高校择优录取，招收一共一百名假期实习生。
诺亚公司目前的总员工数，差不多有四百名。这其中的约八成多，工作岗位都是差不多一样的，叫做“阅卷员”和“出卷员”。这两个岗位的人数虽然不少，但是依然不能满足游戏世界里每天的大量阅卷需求。
为此，诺亚公司也和不少高校各科目教师私下签订了兼职合作协议，让他们有空闲时候有偿帮忙阅卷和出卷。
游戏世界里的升级体系，有一种神奇的特别魅力。据说大量的全国高校大学生们，为了升级自己的游戏角色而不懈努力，天天拼命奋斗着。
诺亚旗下的唯一一款经营网游，魔幻高校，想在游戏世界里提升人物的等级，只有唯一的一个途径：老老实实地看书，并且参加诺亚公司的各种书目出卷考试。
任何的一本书，诺亚公司出的卷子，绝对是度娘上难以寻迹的各种古怪和离奇题目。那些试题重复率极低，一般的题海战术基本是无效的，直把那些大学生们折腾得死去活来。
一般的科目考试，为了防止学生们作弊和刷试题，通常会准备三四套不同的试卷。同一本书，诺亚公司可是会准备几十乃至上百套试卷，重复率还很低。
据说诺亚公司一共在全国高校招收了三百多名顶级学霸，来充当各种书籍的出卷员和阅卷员。
已经有多年工作经验的hr经理，略微扫视了一下这份招生计划表，很快就发觉了步可能总裁在里头提出的一些奇怪要求。
这里头，有三个非常特别的条款，是他从来不曾见识过的。
带着咨询和请教的心态，hr经理当面做了一番小心求证：
“步总，招实习生一般公司都是只找大四级的学生，偶有公司也提前到了大三级。为啥我司是大一二三四级都要按比例全部招收呢？”
步可能一听就笑了，开始侃侃而谈，给hr经理讲解起了人生大道理：
“人才是一种很特殊的商品，成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜，成熟期到了，一割就能收获一大批。”
“我国的国土很大，但是论百年不倒企业的数量，在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大，职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二，则是很多企业领导者，根本没耐心去慢慢培养人才。他们认为只要挥舞着大额的支票，就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知，可以用钱买到的员工，本企业忠诚度往往是很低的。”
“提前招收大一二三级大学生，来公司当假期实习生，是一性格比很高的生意啊！其一，所谓先入为主，让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式，这其实就是一种口碑相传的公司商业品牌无形广告，有何不可呢？！其二，正因为其它公司都不这样做，只有我们这样做了，所以，我们也许可以收获这些大学生们，对于我司的几许感激。”
“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好，也许我司将来能够收获，一份意外的祝福和感恩。”
“目前我司并没有很大的经营压力，所以我司愿意支付一些额外的花费，让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们，过来我司充一下电。不过千万不要小看他们，他们有些人将来的巨大成长空间，也许会远远超越你我的想象。”
步可能的一番超前理论经书，直落念了下来，让hr经理大为佩服，大感钦佩。他连连点头称是，然后又提出了自己的第二个疑问：
“这上面标注的，给这些实习生们的假期薪水，是不是有点偏高了？一般公司多是能够给出三四千就很吸引人了。六千的最低起步价，还按照实际表现上有浮动，是不是给太多了点？”
闻听了这个问题，步可能长叹了一口气，没有马上回答。
沉吟了半响之后，步可能慢慢地说道：
“我国有90%以上的大学生，人生中的第一份工作，第一个月的工资，可能都是低于三千块的。”
“有太多的黑心公司，为了节省一点公司经营费用，以实习期未有做出实际贡献为名义，定下了一个月甚至三个月后转正的苛刻就业条款。”
“无数心怀憧憬，一腔热血踏上社会的刚毕业大学生们，冰冷残酷的社会现实，迎接他们的，就是如此的当头一棒。”
“人性中的感恩心理，是一种会隔代遗传的东西。当一个大学生，刚走出校门的时候，如果他能够感受到了一丝生活中的美好，以及阳光正能量。我想他将来在自己力所能及的时候，会怀抱感恩之心，把这份正能量给良性正循环，继续往下一代传递下去的。”
“对于我司的这一百名假期实习生来说，这也许是他们一辈子之中所领到的第一份工作薪水。如此，我司应该在力所能及的情况之下，有义务给他们送出，也让他们感受到人生中的第一份职场温暖，你说对不？”
“全社会都在默认的招收新员工潜规则，未必就是应该的。没有人愿意逆水行舟，因为吃力而且不讨好。不过，我愿意花点钱尝试一下。我个人认为，感恩之心，是一种特殊的人造基因结构。它应该是可以被遗传的。”
“有一句著名的电影台词说：有人选择看到这个世界上的丑恶，那些无秩序的混乱，我选择看到美好。光看不做还不够，所以我决定要任性一下，用微薄的一份新员工首个月高薪，来构筑这样的一份社会美好。”
步可能说完了这一番话之后，踱步走到了窗户的旁边，凝视着远方的高楼大厦，不再开口了。他的表情很沉默，很郑重，似乎在认真思索着一些什么，或者说是在感概一些什么。
hr经理听得完全呆愣住了。他不禁回想起了自己人生之中的第一个月的薪水。没错，当年的首个月工资，在扣除交通费和伙食费之后，甚至可以说自己是倒贴钱的。
自己人生中的第一份薪水，当初果真没留下啥美好的个人回忆。反而，留下了一份冰冷刺骨的初职场回忆。
眼前的这位年轻总裁的一些言论观点，让他觉得新颖而且意味深长。
“果然是有钱任性啊！”
hr经理知道，自己的上司，据说是全国最年轻的亿万富豪。他自然是不在乎乱花钱，想干什么都可以任性妄为了。
他默默地拿着这份假期实习生招收计划表，安静地离开了总裁办公室。一路上，他都在不停思索着自己的上级，刚说过的这番话。
“生活不仅是目前的苟且，还有诗和远方。”hr经理忽然想起了这句很著名的话。他在职场打拼多年，混迹过多家公司，但唯有在诺亚公司，才能感受到了一股奇特的公司文化氛围。
这股有点温馨的氛围，是真正在整个公司里悄然弥漫着的。而不是像太多公司一样，只是公司高层开会时，嘴巴里动动说说而已。
由于一时分神，hr经理甚至已经忘记了，本来他还有第三个问题，是要当面请教一下上司的。
他的第三个问题是：
“总共100名实习生名额，为何要把其中的50个配额，都给了夏南工业大学？而其它的全国所有高校，一共则只有50个配额？”
他知道自己的上司是夏南工业大学的毕业生，不过，他从没想过自己的上司，居然是如此偏心如斯，胳膊内拐得这么严重。
有这样子在公司里公然大搞裙带特殊关系的嘛？！
这样子大搞特殊关照，好像是不太符合现代公司公平管理原则的啊！
他知道总裁这么做定是有啥深意，跟刚才的“套路”一样，想必又是有一番啥特别高大上独家理论之类。不过，他只能下次择机再请教过了。
（黛续）
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光阴荏苒，岁月如歌！
时间是这个世界上，极为少数的用金钱买不到的超级珍稀物品。
最早明白这个道理的是历史上的一位秦姓皇帝，他是被记载的为了“长生不老药”而“拼命拼搏”的最早先行者。为此，他不惜花费大量人力物力财力，朝海外派出了规模庞大的探险船队。
最终，他不幸一无所获。任你权势滔天，时间对于每一个人，不论贵贱，基本都是很公平的。
据说，曾经高大上的“爱情”，也是金钱买不到的珍稀物品之一。不过，那都是陈年旧事了。如今这年头，只要有足够多的金钱，“爱情”都是可以称斤论两，按量购买的了。
时间来到了大学里的第16周。
周一的时候，在诺亚网游公司，ceo总裁步可能把hr经理叫到了自己的办公室，交给了他一份工作计划表。
诺亚公司拟在寒假期间，在全校高校择优录取，招收一共一百名假期实习生。
诺亚公司目前的总员工数，差不多有四百名。这其中的约八成多，工作岗位都是差不多一样的，叫做“阅卷员”和“出卷员”。这两个岗位的人数虽然不少，但是依然不能满足游戏世界里每天的大量阅卷需求。
为此，诺亚公司也和不少高校各科目教师私下签订了兼职合作协议，让他们有空闲时候有偿帮忙阅卷和出卷。
游戏世界里的升级体系，有一种神奇的特别魅力。据说大量的全国高校大学生们，为了升级自己的游戏角色而不懈努力，天天拼命奋斗着。
诺亚旗下的唯一一款经营网游，魔幻高校，想在游戏世界里提升人物的等级，只有唯一的一个途径：老老实实地看书，并且参加诺亚公司的各种书目出卷考试。
任何的一本书，诺亚公司出的卷子，绝对是度娘上难以寻迹的各种古怪和离奇题目。那些试题重复率极低，一般的题海战术基本是无效的，直把那些大学生们折腾得死去活来。
一般的科目考试，为了防止学生们作弊和刷试题，通常会准备三四套不同的试卷。同一本书，诺亚公司可是会准备几十乃至上百套试卷，重复率还很低。
据说诺亚公司一共在全国高校招收了三百多名顶级学霸，来充当各种书籍的出卷员和阅卷员。
已经有多年工作经验的hr经理，略微扫视了一下这份招生计划表，很快就发觉了步可能总裁在里头提出的一些奇怪要求。
这里头，有三个非常特别的条款，是他从来不曾见识过的。
带着咨询和请教的心态，hr经理当面做了一番小心求证：
“步总，招实习生一般公司都是只找大四级的学生，偶有公司也提前到了大三级。为啥我司是大一二三四级都要按比例全部招收呢？”
步可能一听就笑了，开始侃侃而谈，给hr经理讲解起了人生大道理：
“人才是一种很特殊的商品，成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜，成熟期到了，一割就能收获一大批。”
“我国的国土很大，但是论百年不倒企业的数量，在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大，职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二，则是很多企业领导者，根本没耐心去慢慢培养人才。他们认为只要挥舞着大额的支票，就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知，可以用钱买到的员工，本企业忠诚度往往是很低的。”
“提前招收大一二三级大学生，来公司当假期实习生，是一性格比很高的生意啊！其一，所谓先入为主，让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式，这其实就是一种口碑相传的公司商业品牌无形广告，有何不可呢？！其二，正因为其它公司都不这样做，只有我们这样做了，所以，我们也许可以收获这些大学生们，对于我司的几许感激。”
“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好，也许我司将来能够收获，一份意外的祝福和感恩。”
“目前我司并没有很大的经营压力，所以我司愿意支付一些额外的花费，让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们，过来我司充一下电。不过千万不要小看他们，他们有些人将来的巨大成长空间，也许会远远超越你我的想象。”
步可能的一番超前理论经书，直落念了下来，让hr经理大为佩服，大感钦佩。他连连点头称是，然后又提出了自己的第二个疑问：
“这上面标注的，给这些实习生们的假期薪水，是不是有点偏高了？一般公司多是能够给出三四千就很吸引人了。六千的最低起步价，还按照实际表现上有浮动，是不是给太多了点？”
闻听了这个问题，步可能长叹了一口气，没有马上回答。
沉吟了半响之后，步可能慢慢地说道：
“我国有90%以上的大学生，人生中的第一份工作，第一个月的工资，可能都是低于三千块的。”
“有太多的黑心公司，为了节省一点公司经营费用，以实习期未有做出实际贡献为名义，定下了一个月甚至三个月后转正的苛刻就业条款。”
“无数心怀憧憬，一腔热血踏上社会的刚毕业大学生们，冰冷残酷的社会现实，迎接他们的，就是如此的当头一棒。”
“人性中的感恩心理，是一种会隔代遗传的东西。当一个大学生，刚走出校门的时候，如果他能够感受到了一丝生活中的美好，以及阳光正能量。我想他将来在自己力所能及的时候，会怀抱感恩之心，把这份正能量给良性正循环，继续往下一代传递下去的。”
“对于我司的这一百名假期实习生来说，这也许是他们一辈子之中所领到的第一份工作薪水。如此，我司应该在力所能及的情况之下，有义务给他们送出，也让他们感受到人生中的第一份职场温暖，你说对不？”
“全社会都在默认的招收新员工潜规则，未必就是应该的。没有人愿意逆水行舟，因为吃力而且不讨好。不过，我愿意花点钱尝试一下。我个人认为，感恩之心，是一种特殊的人造基因结构。它应该是可以被遗传的。”
“有一句著名的电影台词说：有人选择看到这个世界上的丑恶，那些无秩序的混乱，我选择看到美好。光看不做还不够，所以我决定要任性一下，用微薄的一份新员工首个月高薪，来构筑这样的一份社会美好。”
步可能说完了这一番话之后，踱步走到了窗户的旁边，凝视着远方的高楼大厦，不再开口了。他的表情很沉默，很郑重，似乎在认真思索着一些什么，或者说是在感概一些什么。
hr经理听得完全呆愣住了。他不禁回想起了自己人生之中的第一个月的薪水。没错，当年的首个月工资，在扣除交通费和伙食费之后，甚至可以说自己是倒贴钱的。
自己人生中的第一份薪水，当初果真没留下啥美好的个人回忆。反而，留下了一份冰冷刺骨的初职场回忆。
眼前的这位年轻总裁的一些言论观点，让他觉得新颖而且意味深长。
“果然是有钱任性啊！”
hr经理知道，自己的上司，据说是全国最年轻的亿万富豪。他自然是不在乎乱花钱，想干什么都可以任性妄为了。
他默默地拿着这份假期实习生招收计划表，安静地离开了总裁办公室。一路上，他都在不停思索着自己的上级，刚说过的这番话。
“生活不仅是目前的苟且，还有诗和远方。”hr经理忽然想起了这句很著名的话。他在职场打拼多年，混迹过多家公司，但唯有在诺亚公司，才能感受到了一股奇特的公司文化氛围。
这股有点温馨的氛围，是真正在整个公司里悄然弥漫着的。而不是像太多公司一样，只是公司高层开会时，嘴巴里动动说说而已。
由于一时分神，hr经理甚至已经忘记了，本来他还有第三个问题，是要当面请教一下上司的。
他的第三个问题是：
“总共100名实习生名额，为何要把其中的50个配额，都给了夏南工业大学？而其它的全国所有高校，一共则只有50个配额？”
他知道自己的上司是夏南工业大学的毕业生，不过，他从没想过自己的上司，居然是如此偏心如斯，胳膊内拐得这么严重。
有这样子在公司里公然大搞裙带特殊关系的嘛？！
这样子大搞特殊关照，好像是不太符合现代公司公平管理原则的啊！
他知道总裁这么做定是有啥深意，跟刚才的“套路”一样，想必又是有一番啥特别高大上独家理论之类。不过，他只能下次择机再请教过了。
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